Prozessschritte

Siehe Tabelle Prozess-Struktur

Schritte Standortbestimmung

Auslöser

Siehe Ausgangssituationen.

Situationsbewältigung

Je nach Situation anspruchsvoll. Hilfreich ist das Gespräch mit guten Freunden oder einer Fachperson (Laufbahnberatung, Coaching).

Erste Schritte

Die letzte be-Werbung liegt möglicherweise schon lange zurück. Fragen klären nach be-Werbungs-Unterlagen, Arbeitsmarkt, be-Werbungs-Kampagne und so weiter. Eine vertiefte Auseinandersetzung ist sinnvoll.

Vorgehensweise

  • Neuorientierung mit Unterstützung von Familie, Freunden, Personalleuten etc.
  • Eigenständige Laufbahngestaltung zum Beispiel mit Hilfe der Arbeitsblätter (Reflexionen 1 - 16) aus «Das Laufbahnbuch» und dieser Website
  • Nebst den eigenen Bemühungen, Zuzug einer Fachperson für be-Werbungs-Coaching
  • Beanspruchung einer umfassenden Laufbahnberatung

Standortbestimmung

Wichtige Vorkehrungen für eine erfolgreiche Standortbestimmung sind:

  • Das Innehalten und das Schaffen von Zeitinseln für die Auseinandersetzung mit sich selber als Voraussetzung für das Gelingen.
  • Erarbeitung eines Selbstbildes. Siehe Reflexion 1.
  • Bewusstwerdung seiner Werthaltungen. Siehe Reflexionen 2 und 3.
  • Beizug von Fremdbildern aus dem eigenen Netzwerk und allenfalls von einer Beratungsperson. Siehe Reflexionen 1 und 7 und Social Media.
  • Ermittlung und Formulierung der eigenen Ressourcen. Siehe Reflexionen 4 und 5.
  • Erkennen des Lern- und Entwicklungsbedarfs, der Möglichkeiten und Grenzen. Siehe Reflexion 5.

Schritte Perspektive

Perspektivenarbeit

Es geht um die «Erfindung» eines künftigen neuen Alltages. Siehe Modell Joberfinden.

  • Wünsche entwickeln
  • Visionen formulieren
  • Erste Ziele und Teilziele erarbeiten

Netzwerkarbeit

Nun geht es um reale Bilder, um mögliche künftige Arbeitsfelder, die erkundet werden müssen. Das gibt neue Horizonte.

Schritte Umsetzung

Schritte im Markt

Mit klaren Zielen und Zwischenzielen sind Pläne und Handlungsschritte zu bestimmen.

Stelleninserate-Analysen

be-Werbungen

  • Bearbeitung des Stellenmarktes mittels be-Werbungs-Strategie
  • Einsatz individuell gestalteter be-Werbungen auf möglichst vielen Wegen

Vorstellungsgespräche

  • Das Vorstellungsgespräch als erster Erfolg
  • Vorbereitung ist wichtig – es geht um den ersten persönlichen Eindruck und gegenseitiges Kennenlernen
  • Ihre Ressourcen und Ihre Eignung sollen sichtbar werden

Anstellung

  • Fragen zum Arbeitsvertrag, den Anstellungsbedingungen und der Entlöhnung sind zu klären
  • Über Start und Einarbeitung ist zu verhandeln

0

Einführung